2023 Seguro de Vida

Mohawk se complace en asociarse con MetLife para ayudar a brindar seguridad financiera para usted y su familia a través de un seguro de vida y un seguro AD&D.

Seguro de Vida a Plazo Básico / por Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D) para Empleados

Mohawk se complace en anunciar la asistencia adicional de beneficio de entierro de $5,000. Está inscrito automáticamente en estos beneficios si trabaja 30 horas o más por semana, pero debe designar un beneficiario o beneficiarios para que reciban los fondos en caso de su muerte, muerte accidental o lesión grave.

El primer día del mes después de 60 días de trabajo 30 horas o más por semana, Mohawk proporciona a los empleados Seguro de Vida de Término Básico sin costo alguno con una cantidad de beneficios igual a una vez sus ganancias anuales básicas.

La Compañía también proporciona Seguro Básico de Muerte y Desmembramiento Accidental igual al monto de su Seguro de Vida Básico, sin costo para usted. AD & D Insurance paga los beneficios en caso de muerte o desmembramiento debido a un accidente. Para pérdidas de vidas, parálisis, pérdida de miembros, vista, habla u oído, usted o sus beneficiarios recibirán una cantidad igual o una porción de su beneficio completo de AD & D, dependiendo de la extensión de la pérdida. En caso de fallecimiento, el 100% del beneficio es pagadero a su beneficiario.

Para presentar un reclamo de seguro de vida de término / AD & D básico, llame a One America al 1-855-279-6375

Usted necesita designar a un beneficiario (o beneficiarios) para su vida de término básica y cualquier seguro de vida de término adicional que elija. Puede hacerlo llamando al Centro de Servicio de Beneficios o a través de Employee Central.

Seguro de Vida Suplementario

Puede inscribirse en el Seguro de vida a término complementario para usted y sus dependientes en cualquier momento durante el año. Si no se inscribió cuando es elegible por primera vez, se requiere Evidencia de asegurabilidad / Declaración de salud. Cualquier aumento en los montos de cobertura, también requerirá Evidencia de asegurabilidad / Declaración de salud.

Los empleados por hora pueden elegir una cantidad de beneficio hasta el menor de 5 veces su salario o $250,000 en incrementos de $10,000.
Los empleados de oficina de ventas, asalariados y no exentos pueden elegir una cantidad de beneficio hasta el menor de cinco veces su salario o $500,000, en incrementos de $10,000.

Dependientes pueden estar cubiertos si usted elige la cobertura para usted, sin embargo, no puede exceder el 50% de su cobertura elegida. Usted puede elegir cobertura para su cónyuge en incrementos de $5,000. El beneficio máximo para el cónyuge es de $ 50,000 (empleados por hora) y $250,000 (ventas, asalariados y empleados administrativos no exentos). También puede elegir cobertura para sus hijos. El beneficio para los niños dependientes es de $10,000 por niño

Nuevos Empleados – Montos Asignados Garantizados

Como empleado nuevo, usted puede inscribirse en el plan sin Evidencia de Asegurabilidad (preguntas médicas) para los siguientes tipos de pago y hasta el monto asignado garantizado:

Empleados contratados por hora - $100,00

Empleados de ventas, asalariados y administrativos no exentos - $300,000

Cónyuge - $ 10,000

Designación de sus beneficiarios

¿Tiene un plan para sus beneficiarios? Si usted y su cónyuge murieron en un accidente, ¿sus hijos menores (como beneficiarios) tendrán acceso a los fondos que necesitan para los gastos de manutención? ¿Para la Universidad?

Si nombra a sus hijos menores como beneficiarios y no tiene un lenguaje específico en su testamento y / o un fideicomiso en el lugar, la cantidad del beneficio podría mantenerse hasta que los menores cumplan los 18 años. Las leyes legales varían según el estado, lo que puede aumentar la confusión de planificar un fideicomiso o de preparar un testamento.